女员工51岁仍可签劳动合同，未达退休年龄。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需满足法定劳动年龄，即最小16周岁，50岁女职工退休前均可签合同。不及时签订，可能影响员工权益保障及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫51岁女员工签合同：1. 可签固定期限合同，明确工作起止时间。2. 或签无固定期限合同，适应持续工作需求，更灵活。3. 若达退休年龄，合同自然终止，需提前准备退休交接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签订固定期限或无固定期限劳动合同。选择时，需考虑员工年龄、工作性质及企业需求。固定期限合同适合明确工作时段，无固定期限则更灵活，适应长期合作。
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