周末外勤一般不算加班，中午休息也不算。依据《劳动法》，国家未明确规定外勤和中午休息为加班时间，只规定了超工作时间需付加班费。不遵守工作时间规定，可能要承担相应法律责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有查询公司规定、咨询劳动部门、申请劳动仲裁。应先查看公司关于加班的具体规定；若规定不明确或有争议，可咨询当地劳动部门；如仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和权威性，优先通过公司规定和劳动部门解决，无法解决时再选择劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末外勤和中午休息不算加班。具体操作如下：
1. 对于周末外勤，应查看公司是否有相关规定，无规定则一般不算加班。
2. 中午休息时间，同样依据公司规定处理，通常不算加班时间。
3. 如有争议，先与公司沟通，沟通无果则向劳动部门咨询或申请劳动仲裁。
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