只有商业保险且无劳动合同，员工受伤如何申请
宁波市江北区律师
2025-05-07
单位未买社保，员工受伤应由单位赔偿。依据《工伤保险条例》，单位未参保则承担全部工伤赔偿。未及时申请理赔，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应申请工伤理赔。操作如下：1.向劳动部门提交工伤认定申请；2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；3.根据伤残等级，计算赔偿金额；4.与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先向劳动部门申请工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定并计算赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。
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