单位调岗就是为了辞退吗

单位调岗不一定是为了辞退。根据《劳动法》相关规定，合法调岗需满足一定条件，如生产经营需要、员工同意等。若调岗不符合规定，如为了惩罚或待遇降低，可能构成变相辞退，对员工权益造成不良影响。
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调岗非辞退。处理方式：1. 协商了解调岗详情，确保符合规定；2. 若遭不合理调岗，向劳动监察投诉，提供调岗证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求恢复岗位或补偿。
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单位调岗问题的常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与公司协商，了解调岗原因及条件；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。