28日离职15个工作日发工资合法吗

28日离职15个工作日发工资合法。依据《劳动法》等规定，解除劳动关系时，工资应一次付清。若不及时支付，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至起诉，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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离职后应按时发工资。具体操作：1. 若公司按时支付，则无需额外操作；2. 若公司拖延，先与公司人力或财务沟通，明确支付时间；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职后发工资的常见处理方式为协商或法律途径。若公司拖延支付，可先尝试与公司协商；协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼来维权。