无合同工伤认定的程序

无合同工伤认定，需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，无合同需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无合同工伤常见处理为劳动仲裁和工伤申请。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定及伤残鉴定，根据结果选择赔偿方式。
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无合同工伤怎么办？操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作证等，证明劳动关系；2. 向劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系合法性；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 认定为工伤后，进行伤残鉴定；5. 根据伤残等级，要求用人单位和社保部门赔偿。