产假期间只发放产假工资，并且产假工资里会被

不合法，产假期间应保障女职工工资待遇。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位应支付生育津贴或补足工资差额，扣减社保费用影响待遇则违法。若不及时处理，将损害女职工合法权益，影响劳动关系稳定。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定支付产假工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保障。
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处理方式包括与单位沟通、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。建议先与单位协商解决，协商无果再向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁维护权益。