综合工时制法定节假日可以休息吗

综合工时制下，法定节假日也应休息。依据《劳动法》，劳动者享有法定节假日休息的权利，这是劳动者的基本权益。若用人单位违反，可能影响劳动者健康，甚至构成违法。
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综合工时制法定节假日休息问题，常见处理方式是协商或投诉。劳动者应与用人单位协商确保休息，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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综合工时制法定节假日应休息。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确法定节假日休息安排；2. 若单位拒绝，收集证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门或律师咨询，了解维权途径；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护休息权利。