公司不让员工加班，若违反劳动法规定，员工有权维权。依据《劳动合同法》第八十五条，公司不支付加班费，劳动行政部门可责令支付，逾期还需加付赔偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让加班又不给补偿，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若需快速解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让加班，员工可这样处理：1. 与公司沟通，明确加班及补偿政策，尝试协商解决；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交加班证据，要求调查处理；3. 如需更快解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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