可以开除，但需确保开除合理。依据《劳动合同法》，员工过错导致损失且情节严重可开除，无需补偿。若处理不当，可能面临劳动仲裁或赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为开除或内部处分。选择时需考虑员工过错程度、公司规章制度及法律规定。若过错严重且屡教不改，开除为合理选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以开除。操作如下：首先，收集员工失误证据；其次，依据公司规章制度和《劳动合同法》评估开除合理性；最后，确保开除程序合法，避免法律风险。若选择不开除，则可给予内部处分或培训。
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