临时工被强制离职，有补偿金吗？

临时工被强制离职，可能有补偿金。若临时工与单位已形成合法劳动关系，被强制离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位通常需支付经济补偿。若单位无过错，劳动者因自身原因被辞退，则无补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位违法解除，可能需支付双倍补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位则可能面临法律处罚。
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临时工被强制离职，法律上可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。首先可尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，诉讼最慢但最具法律效力。
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临时工被强制离职，处理方式如下：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，看是否能达成和解，获得应得补偿。2.申请调解：若协商无果，可向劳动部门或相关机构申请调解，让第三方介入协调。3.申请仲裁：调解无效时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。