外包商劳动合同应由劳务派遣单位签订，且期限一般不少于二年。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，未依法签订或内容不合规可能导致法律纠纷及赔偿责任。若外包商未规范签订劳动合同，一旦出现问题，企业可能面临法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包商劳动合同，常见方式有签订正式合同、明确双方权责等。选择处理方式时，应根据外包业务性质、外包商资质及合同目的等因素综合考虑，确保合同内容合法、明确，有效保护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包商合同需规范。具体操作：1. 确认外包商资质，选择有合法资质的外包商；2. 签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、报酬等；3. 约定安全责任，确保作业场地及设施设备安全；4. 定期审查合同执行情况，及时调整或终止合同。
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