临时工入伍前的工作时间，能否视为缴费年限？

临时工入伍前工作时间在一定条件下可视同缴费年限。分析：根据相关政策，临时工在被正式招收录用为固定职工或合同制工人后，其入伍前的连续工龄可视为缴费年限，但需满足被企业正式录用等条件。此外，具体规定可能因地区和时期而异。提醒：若因工龄计算引发社保待遇争议，且涉及金额较大或影响个人权益，应及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确工龄计算的具体规定；二是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择建议：若争议较小，可先尝试通过查阅政策文件与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细了解当地关于临时工工龄计算及视同缴费年限的具体政策，确保自身权益有明确的法律依据。2.与用人单位协商：携带相关政策文件，与用人单位人力资源部门沟通，争取将入伍前工作时间计入缴费年限。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委依法裁决。4.诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工作证明、入伍证明等，以备不时之需。