试用期三天不给工资违法，可投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时处理，劳动者权益受损，可能助长企业违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，常见处理方式是投诉或举报。选择向当地劳动行政管理部门投诉，由专业机构依法处理，保障权益。若情况复杂，可考虑咨询律师进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资应投诉。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向当地劳动行政管理部门投诉，说明情况并提交证据；3. 等待劳动部门调查处理，必要时配合提供额外信息；4. 如处理结果不满意，可咨询律师考虑法律途径。
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