您有权要求支付工资，法律依据为《劳动法》。直接离职未提，单位也应支付工资，否则可投诉或仲裁。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失及维权成本增加。
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1. 投诉：向劳动保障行政部门投诉，要求责令单位支付工资，逾期可加付赔偿金。
2. 仲裁：准备书面仲裁申请书、证据清单（含劳动合同、工资账单）及身份证复印件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动保障行政部门投诉；若希望更专业裁决，则申请劳动仲裁，需准备相关材料。
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