股东身份的女性55岁能否退休？

股东身份的女性55岁能否退休需视具体情况而定。分析：退休权利主要取决于劳动合同关系及所在公司的退休政策，而非单纯的股东身份。若该女性在公司担任具体职务并与公司签订劳动合同，其退休年龄可能受劳动法规定或公司内部规定影响。通常，女性工人的法定退休年龄为50周岁（特殊工种可提前），女干部则为55周岁，但这一规定并非绝对，可能因地区、行业及公司政策而异。提醒：若公司拒绝其按预期年龄退休或存在其他劳动争议，可能表明问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、了解公司内部规定、与公司人力资源部门沟通以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若公司政策明确且与法律法规相符，可直接依据政策办理退休手续。-若存在疑问或争议，建议先与公司内部沟通，了解具体退休条件及流程。-若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：了解国家及地方关于退休年龄的具体规定，特别是针对女性工人的退休年龄及特殊工种的相关规定。2.**了解公司内部规定**：查阅公司退休政策、员工手册等文件，明确公司对于退休年龄、退休待遇等方面的具体规定。3.**与公司沟通**：向人力资源部门或相关负责人了解退休流程及所需材料，确保自己符合退休条件并准备齐全相关文件。4.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若公司拒绝办理退休手续或存在其他劳动争议，可收集证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行退休义务并支付相应待遇。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。