原单位不见档案资料丢失怎么补

原单位档案丢失，可通过法律途径申请补办。分析：档案是个人学习和工作经历的重要记录，单位有责任妥善保管。若单位丢失员工档案，员工有权要求单位补办或采取补救措施。从法律角度看，这涉及员工的个人权益和单位的档案管理责任。若单位未能妥善保管档案，导致员工权益受损，员工可依法追究单位责任。提醒：若单位拒绝补办或补救措施不到位，严重影响员工个人权益，如影响就业、职称评定等，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确档案丢失的时间、地点、原因及补办的具体要求，并要求单位出具书面承诺，明确补办时间和方式。2. 向劳动监察部门投诉时，需提供相关证据，如与单位沟通的记录、档案丢失的证明等，以便监察部门调查核实。3. 提起民事诉讼时，需聘请律师，准备充分的证据材料，如个人身份证明、劳动合同、工资单等，以证明与单位的劳动关系及档案丢失导致的损失。同时，需明确诉讼请求，如要求单位补办档案、赔偿损失等。在整个过程中，应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理单位丢失档案的问题，通常有以下几种方式：一是与单位协商，要求补办或提供相应证明；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位补办；三是若协商和投诉无果，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担法律责任。选择方式：选择哪种处理方式，需根据个人实际情况和单位态度决定。若单位态度积极，愿意补办，则首选协商；若单位态度消极，可考虑投诉或诉讼。