公司搬迁未通知员工是否违反了法律规定？

公司搬迁未通知员工确实违反了法律规定。依据《劳动合同法》，劳动地点的变更属重大事项，应与员工协商。若未通知，员工可解除合同并要求补偿，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司搬迁未通知违法。处理方式：1.与公司协商，表达诉求，争取权益；2.若协商不成，依据《劳动合同法》书面通知公司解除劳动合同，并明确要求支付经济补偿金；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司搬迁未通知员工的常见处理方式有协商和解除劳动合同。应先尝试与公司协商，看是否能就搬迁事宜达成一致；若协商无果，员工可选择依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿。