实习期间签了实习协议，是违约行为吗？

公司私下降薪违反实习协议，属于违约行为。根据《劳动合同法》等规定，实习协议具法律效应，单位应按时发工资。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如工资损失及未来就业信誉。
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针对公司违约降薪，常见处理方式有投诉或仲裁。若公司拒不改正，你可选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据实习协议内容维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁较正式但流程稍长。
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公司违约，应维权。具体操作：1.收集证据，如实习协议、工资单等；2.先与公司沟通，要求按协议发放工资；3.若沟通无果，向劳动局投诉，提交相关证据；4.如投诉未解决，可申请劳动仲裁，按照程序进行。