公司降薪逼迫离职可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需合法，否则劳动者有权拒绝并申请仲裁维权，避免权益受损。
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1. 收集证据：保留降薪通知、工资单等，作为仲裁依据。
2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复薪资或赔偿。
3. 拒绝非法调岗：若公司强行调岗，明确拒绝并继续按原岗位工作。
4. 寻求法律援助：若仲裁无果，可考虑诉讼，维护自身合法权益。
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