单位出钱办理的证书，离职后通常可带走，但需看约定。依据《劳动合同法》，若无特别约定，证书属个人所有；若约定服务期及违约金，违反则需支付。不及时处理，可能影响个人职业发展及面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后证书能否带走，需分情况。1.无特殊约定，证书归个人，离职时可直接带走。2.有培训费用及服务期约定，需履行约定；若离职时服务期未满，需与公司协商或按约定支付违约金后，方可带走证书。3.若公司无理拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后证书处理，需先查看合同约定。若无约定或约定可带走，直接拿走即可；若有特殊约定，如服务期等，需与公司协商或支付违约金后带走。选择处理方式时，应综合考虑法律规定及个人职业规划。
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