基础工资与工资条不符，少700元，可能涉及工资争议。根据《劳动合同法》，应首先按合同约定确定工资，不一致时可协商或参考集体合同，否则按同工同酬处理。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符，处理方式如下：1.协商：首先与雇主沟通，明确工资差异原因，尝试达成一致。2.集体合同：若协商无果，参考集体合同中关于工资的规定，作为解决依据。3.法律途径：若上述方式均无效，可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，或依法向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资不一致问题，常见方式有协商、参考集体合同或诉诸法律。应先尝试与雇主协商，无果后参考集体合同规定，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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