工作4年多后离职，还可以向前单位要求赔偿吗？

是否可以向前单位要求赔偿，需看工伤是否已认定且未超时效。根据《工伤保险条例》，工伤需经认定，且申请有时效限制。若已超过时效，则不受法律支持，可能无法获得赔偿，严重影响个人权益。
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离职后要求赔偿需分情况。1.若已工伤认定且未超时效，可与单位协商赔偿，或申请仲裁、诉讼。2.若未工伤认定，需先向社保部门申请认定，再根据认定结果处理。3.若已超过时效，一般无法获得法律支持，但仍可尝试与单位协商。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高且成本较低；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼，但需注意时效和证据准备。