提前辞退员工没有签合同如何赔偿

未签合同提前辞退员工，需支付双倍工资及二倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，未签合同满一年，用人单位需支付11个月双倍工资；违法辞退，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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常见处理方式为支付双倍工资及赔偿金，或协商解决。选择处理方式时，应考量员工工作年限、辞退原因及企业经济状况。若双方愿意，可优先协商，以达成共赢；否则，按法律规定支付相应赔偿。
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未签合同辞退需赔偿。具体操作：1. 确认员工工作年限，未签合同满一年，支付11个月双倍工资；2. 评估辞退是否合法，违法则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；3. 优先与员工协商，寻求和解方案，减少法律纠纷；4. 如协商无果，按法律规定执行赔偿，确保合法合规。