但因假证被辞退，有赔偿的可能吗？

可能有赔偿，需具体情况分析。若因假证被辞退且用人单位能证明劳动者严重违规，则无需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位对严重违规者可不予经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律风险。
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可赔偿情况需具体分析。具体操作：1.检查劳动合同及公司规定，确认是否构成严重违规；2.如非严重违规，可尝试与公司协商赔偿；3.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解或仲裁。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再诉诸法律。选择时应考虑效率与成本，优先尝试和解，再考虑仲裁，最后选择诉讼。