未成年暑假工想提前走，但十号才发工资怎么处

未成年暑假工想提前离职，工资问题应协商解决。依据《劳动法》等规定，雇主应按时支付工资。若协商不成，可能导致工资被拖欠，影响生活。建议及时采取行动，避免权益受损。
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未成年暑假工提前离职，工资纠纷常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。可先尝试与雇主协商，协商无果则根据具体情况选择向劳动局投诉、申请仲裁或到法院起诉，以维护自身合法权益。
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未成年暑假工提前走，工资咋办？1.尝试与雇主沟通协商，说明提前离职原因，争取理解并达成工资支付协议。2.若协商不成，向当地劳动局劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3.如投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求支付工资。4.仲裁结果不满意，还可选择到法院起诉，通过诉讼维护自身权益。