劳务派遣试用期被辞退怎么办

劳务派遣试用期被辞退,应依法处理。依据《劳动合同法》,若符合规定情形,单位需支付经济补偿;违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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劳务派遣试用期被辞退,处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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劳务派遣被辞退需应对。操作如下:1. 确认辞退原因,是否符合《劳动合同法》规定;2. 若符合,与单位协商经济补偿;3. 协商无果,准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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